Recruit Planning | Helianthus

행동강령 (KSQ)

친절함은 우리 조직 문화의 기초입니다. 협력과 신뢰를 향상시키는 긍정적인 분위기에 적극적으로 기여할 것입니다. 우리는 혁신과 팀워크를 위한 촉매제로서 친절함을 앞세우기로 합니다.

스피드에 대한 약속은 단지 빠르게 작업을 완료하는 것을 넘어섭니다. 효율성, 민첩성, 변화 적응력에 관한 것입니다. 선제적으로 행동하고, 신속하게 정보에 입각한 결정을 내리며, 목표를 달성하면서 품질을 저해하지 않고 프로세스를 간소화하는 것을 의미합니다.

품질은 모든 프로젝트, 개발하는 서비스, 모든 상호 작용에서 우리의 우수에 대한 헌신을 반영합니다. 단순한 기준 충족이 아니라 이를 초과하고 지속적으로 개선하며 우리 자신과 우리 산업에 새로운 기준을 설정하는 것에 관한 것입니다.

공정한 평가와 열린 채용, 전형별 채용 과정을 확인하세요. 헬리안투스는 공정한 채용을 위해 아래와 같은 조치를 취하고 있습니다.

어떠한 경우에도 구직자에게 채용을 전제로 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 요구하지 않으며, 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등 행위에 엄격하게 대응하고 있습니다.
합리적인 이유 없이 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신지역, 학력 등의 이유로 구직자를 차별하지 않으며, 균등한 채용 기회를 보장하고 있습니다.
각 전형별로 부정행위가 적발될 경우 지원자의 결과를 무효 처리하고, 향후 5년간 응시자격을 제한하여 채용의 공정성을 유지하고 있습니다. (필요한 경우 민·형사상 조치를 취할 수 있습니다.)

전형	단계	최종 입사
일반 신입 (공채)	지원서 접수 → 서류평가 → 직무적합성테스트(온·오프) → 대면면접 및 인성테스트 → 채용 건강검진	연구원급 — 매니저(주임, 전임, 선임, 파트장)
일반 경력 (공채 및 추천)	지원서 접수 → 서류평가 → 직무역량테스트(오프) → 심층면접 및 인성테스트 → 채용 건강검진	관리자급 — 팀장, 실장, 본부장
임원급 (특채)	대표이사 추천 → 인성평가 및 연봉협상 → 채용 건강검진	경영진 — 전무, 상무, 이사
특수직군 (수시)	임직원 추천 → 지원서 접수 → 검증 평가(화상 또는 대면)	전문직군 파트너(전문위원) · 임시직군 연구원보(사무원)